四川小自考丨人力资源管理（本）丨专业考试计划

二、主考院校
四川大学

三、专业简介
人力资源管理是普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，专业代码为120206，授予管理学学士学位。
1.培养目标：该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
2.能力要求：学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。具体包括：
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
掌握人力资源管理的专业技能，如招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
3.核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

四、就业方向及前景
1.就业方向
毕业生可在各类企业、事业单位、政府部门以及人力资源服务机构从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。具体岗位包括人力资源专员、招聘经理、培训经理、绩效经理、薪酬福利专员、员工关系专员等。
2.就业前景
人力资源管理专业就业前景较为可观。随着我国经济的不断发展，企业对人力资源管理的重视程度越来越高，对专业人力资源管理人才的需求也日益增长。人力资源管理专业毕业生具备系统的专业知识和技能，能够在各类组织中发挥重要作用，职业发展空间较大。同时，人力资源管理专业也是报考公务员和事业单位的热门专业之一。
总的来说，人力资源管理本科专业是一个具有广阔发展前景的专业，适合对人员管理、组织发展等方面有兴趣的学生。通过系统学习，毕业生能够在各类组织中从事人力资源管理工作，为组织的发展提供有力的人才支持。